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招聘培训工作刚刚做得顺手些,宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生

德鲁克提出的目标管理理论又被视为解决管理问题的新方法,领导团队工作

可能是你希望能在讨论小组中被介绍认识的某个人,有工作能力和人品好的人

铝道网】笔者曾在一篇叫“披沙拣金——企业聘人术”中看到一个图示,讲高层管理者的三种能力所占百分比权重。专业能力和管理能力很强的人被称为“有能力的人”,“为人的能力”很强的人则是“人品好的人”。为了作为一个较好的高层管理者取得成功,就必须成为一个兼备专业能力、管理能力和为人的能力,且三方面比例适中的人,即“有工作能力和人品好的人”。
某保险公司的“成功人士”,在业内被推崇宣扬,且看他是如何推销保险的一一仅认的干爸爸就近40个,甘当目标客户孩子的“座骑”……某些男女保险人员不惜用身体换得保单,这类公众所不不齿的作为,也算是“营销FromEMKT.com.cn”!以此类手段达到的“业绩”,还有颜面炫耀?这如何能让外界扭转对保险业的一些“看法”?
可悲的是,他们牺牲名誉、理智及较重要的成功因素——人格。贪欲的人可能得到很多东西,但他也可能因贪欲而付出巨大的代价。美国成功学奠基人奥里森·马登说:较令人痛心的现象莫过于一些年轻人为了自己的利益就出卖他们的人格。如果连自己的宝贵人格都出卖了,即便能获得一些名利,但那又有什么意义呢?如果一个人的声誉损坏了,还有什么方法能够弥补呢?这几乎是不可能的。试问一个人如果连他自己的人格都不要了,人生还有什么价值呢?人如果违反了人类善良的天性,那就不要说贪图名利了,就是其他一切丑陋行为,他都会干得出来。
具有可敬人格的人才是世界上较富有的人,一个家产百万的富翁,与一个享有美好名声的富人相比,就如小巫见大巫。一个通过邪恶手段发财致富的人,在一个善良诚实的穷人面前,甚至还会无地自容。一个不学无术却暴得横财的富翁,在一个饱学之士面前,简直是羞愧拂面。
有差的就有好的,我们也看到一些好学上进,脚踏实地认真实干的保险人员,她们热爱保险事业,把它看成孜孜以求的事业,以正确积极的心态去认真勤奋地工作。她们正是未来保险业的中坚,较终改变人们对保险业的口碑。
曾与国内知名品牌MNF内衣——深圳某私营公司吕总经理工作接触,在其公司始终感到精神压抑,气氛沉闷,后来目睹的一件事,揭开了原因。该总经理吕是一个平时讲话低声慢语,不显山露水,给人印象很理性的人。但有一天吕总在工作沟通时,声调猛然从低八度窜到高八度,完是吼叫……听者像不认识吕总一样看着他……用“粗暴”形容也不为过,身为总经理,瞬间的形象反差实在是令人意外、不解,难道这者吕总的真实本性?平时都是伪装的?近闻新实例,深圳DFS公司一副总透露,该司徐副总,平日彬彬有礼、从容不迫,而在一次周五没老总参加的两部门会上,口若悬河滔滔不绝,“他妈的……”脱口而出。两高管私下喝酒都说,培训出身是善说,但不一定善做。连他在会上赞美偏爱的一名女总监,在部门同员工交流中,“妈的……”也随口从该女子口中喷出。无意中,瞬间忘乎所以的一个表露,便让所有旁观者知道了此“君”何等层次的人、暴露出了本性。
不要随意冒犯别人,也不要盛气凌人。经理对部属的态度很重要。得力的经理有凝聚力,同时他们还具备信任别人、谦虚、礼貌、耐心和客观洞察力等优点。的经理对部属不是操作控制中发号施令,而是领导着他们共同努力。作为一个的经理,要懂得关心员工。如果经理喜欢和员工一起并尊重他们的感情,那样的工作将比以“事”决定一切的上司有效得多。作为管理者除非有专门的意图,不能随意让人看到你颦蹙的面容,“得意淡然,失意泰然”。
下面一位经理的所作所为,更有过之而无不及。宁波国内品牌SS西服,其在华北某沿海省的分公司王经理,自恃其品牌西服是九十年代数年国内销售老大,不可一世,自己放纵到不办公,去泡妞……瓷意享乐,过着花天酒地、醉生梦死的生活;对员工动不动就发怒咆啸,使他人难堪,员工敢怒不敢言。自负是他不能耐心聆听别人意见的原因。而王的副职顾则在旁添油加醋、煸风点火,试图谋趁机谋求个人私欲,这种人管理公司,何谈凝聚力?这种自制力差的经理人更易在购物上暴露其贪婪的本性,笔者曾目睹王命财务经理将按合约交付的违约金5万元不入帐,归他个人所有,出现这一事实,反映出王所在企业集团,存在管理漏洞一一财务控制不力,经理人的选用标准存在缺陷,这些漏洞对企业健康发展有极大破坏作用。
的经理还懂得如何减少冲突。他们正视矛盾的存在,从不口出恶言,威胁要解雇某人。自控力强,使人处变不惊,临危不乱;自控力差,使人处变惊慌,临危失措;自控力强,使人尊重别人同时也得到别人的尊重;自控力差,使人容易冒犯他人同时被子他人所冒犯……。总之,较强的自控力是经理所必须具备的心理素质。凡成大事者都具有很强有自控力,如诸葛亮、周恩来、林肯、洛克菲勒、希尔等。企业选择经理人的标准是:“有能力、人品好”的人。专业能力和管理能力很强的人被称为“有能力的人”,“正直、公平,为人的能力”很强的人则是“人品好的人”。
打着较大折叠单车厂旗号的深圳关外宝安台资DX自行车企业,两次来电邀请笔者同事前往面谈合作,靠前次笔者费劲周折将打好的对其营销渠道的建议,发给总经理,迟迟无复,后来就忘却不想了。而半年后又来电邀请再去,面谈后请笔者同事将近期完成的咨询、策划方案发去研读,笔者同事按时提供了方案(删减了委托企业核心内容),之后又是没了只言片语的回复。难怪其部门经理私下讲想走,其高管如此待人处事,企业何以吸引德才之士?
珠海WSM服装集团,在其送予笔者的企业工作薄里印有:“您有任何投诉或建议想找董事长的话,请传真董事长专线:0769-86*****”。实地看过、接触过后,从我做咨询策划人旁观角度,想给其董事长提点建议,就问其秘书他的电邮,忙中抽空打出近三千文字的发现问题和解决建议邮件发去,尔后迟迟不见只言片语的回复,后去三次电邮询问收看否?(电问助理其邮件系统无碍)还是只字不回!对无偿、善意的四次来信不理会,决不是客观原因,至此原在笔者心目中“敬佩的企业家形象”坍塌了!后该司欲上市,记者刊文曝被加盟商举报,发审委突然取消了IPO审核。
珠海另家私企QW出国人员服务公司(前曾短期在央视某频道女老板现身做广告),品牌宣传挺用心。而笔者同事亲身经历的长途电话/邮件询问公司总经理秘书(给总经理的邮件转予否?),却屡遭置之不理的“礼遇”,客服做的太差、很糟,体验者身边的众多目标顾客肯定从此与该公司“绝缘”。
号称纳斯达克上市的国内在线旅行服务行业老大,在其总经理F收到笔者同事反映其分公司问题的挂号信后,其人力资源总监来电说由他调查,之后再无音讯。笔者同事是其多年使用会员,推荐给很多朋友。但此事令笔者同事决定与其断绝业务来往,甚至催发了屈位加盟其竞争对手,全力以赴战胜它的想法。
JLY食用油名列国内首位,其销售部经理与面试者见面,一副傲慢自大的做派,使来者对该企业的好感锐减,该经理一再标榜他一年销XX万吨,地盘多大,管了多少人,对来自其他企业职位的应试者不屑。请这位经理反省一下,如没有企业著名的品牌、实力、质量和众多同事的努力,他一个人即使是“天才”也无今日业绩,他应自知企业离了他照转,他个人的作用是非常有限的。他对自己应有一个正确且诚实的估价。一个不能把信心表现为骄傲自大,你可以为职务、收入、公司业绩而自豪,但切莫趾高气扬和自命不凡,世界之大,开外有天。由彼及此,公司和产品形象已被以上这些经理“牵连”而大打折扣,负面影响很难消除。
以上反面实例,其企业高管职业素质可见一斑了,企业走下坡路是迟早之事!企业战略管理有句名言:“看企业有什么样的人才就能衡量出是第几流的企业,我给大家几句话:靠前个——一流的企业它就拥有一流的人才;二流的企业它就拥有二流的人才;三流的企业它就拥有三流的人才。你公司的人才是属于什么流的,你就知道自己是什么样的企业。”
人的成熟程度可以从自我评价与他人评价的差异的大小来判定,即从一个人是否完全了解自己,包括自己的缺点,就可以知道这个人的成熟程度如何。有修养的人大多态度温和、大度、从容、待人恭敬、坦荡、胸怀若谷。谦虚使人礼待他人,他从敬之;傲慢使人怠慢他人,他人恨之;谦虚使人广交朋友,傲慢使人四面楚歌。常言道:“山不厌高,故能成其大;水不厌深,故能成其多。”谦虚而又自信的人必然成大器。
笔者曾因加盟之事面见法资“天津红磨坊酿酒有限公司”华裔瑞士籍总经理。开始面试前总经理亲自去端来一杯水给笔者,意外之际敬意油然而生。虽在双方合作未达成,可是,该总经理结束谈话后,一直送笔者到楼梯口才握手止步,礼节修养令人钦佩,这正是“以人为本”中尊重人的体现。
97年3月“通用电气公司医疗系统集团”亚太区人力资源总裁复试笔者加盟山东公司时,亲切、坦诚地告知笔者行业、产品的不同难易,请笔者慎重选择,其领导作风至今想起,感到即使再难也心甘情愿跟随。
只要你做到待人和善、做事忠诚、言行坦白,具有上述种种优良的品德,那么无论你的外表是否美丽,都会随时随地是个品格高尚、为人诚挚、富有爱心的人,无需他人的介绍,崇敬之情就会油然而生。伟大的人格具有一种神奇的力量,促以使一切人的性格受到感化。卡耐基工学院分析一万人的记录而获得下面的结论:在事业上成功的人,有百分之十五是因为他们的对本身有过技艺上特殊训练,头脑灵巧,对工作熟练;另外的百分之八十五是人格因素促成,也就是说这些人都具备了与人成功相自制能力。高层领导的为人能力已占到全部必备能力的50%,足见作为领导人的人格魅力的份量。
个人的不良言行直接造成别人对你所在企业的经营的产品/品牌的冷淡,同时也培养了一个坏口碑的传播者。
因此企业的每个员工要明白,个人的言行就是企业和产品的“活口碑”!

铝道网】我喜爱专业的会议。我每年都会尝试着去参加几个,这当然是我从几年之前才发生的一个改变,那之前我总是避免参加会议。我曾认为那是在浪费时间。为什么?小组讨论很少会有启发性,只有一定数量的摇滚巨星嘉宾发言人以及那些展厅?我对于人性中贪婪的那一部分会对任何免费的事情都感到兴奋有着可怕的深刻理解。
但是,后来我有了新的认识:小组讨论并不是会议的重点。正如大虾在很大程度上是吃鸡尾酒调味酱而寿司卷是吃酱油和芥末一个借口一样,小组讨论和主讲人们大多数时候只是让在那里的每个人都同时出现在同一场合的一个借口而已。会议的重点是亲身和新的专业上的联系人们见面并加强你已有的有效的人际关系。
从这个角度来看,尽管在开会的时间里,有大多数的时间你都把注意力放在了你的智能手机上,但只要期间你在走廊上进行了五个确实富有成效的谈话,那就是实质上的一次巨大的胜利。以下是如何充分利用会议的方法:
1、明确你的目标。你想要见到在那里的什么人?可能是你希望能在讨论小组中被介绍认识的某个人,或可能是一个朋友的朋友,或是一位现在一家你想要了解更多相关情况的新公司就职的老同事。
2、想办法解决后勤问题。如果你需要有人引荐,那就在可能发生这种情况时安排好。请只通过电子邮件联系你认识的人询问电话号码,这样你们就可以会面了。约定在喝咖啡的休息时间见面。约定早餐时见面。尽可能多地利用零碎的空闲时间!
3、不要害羞。我对此并不善长。我上周去参加了宾夕法尼亚州妇女大会(Pennsylvania
Conferencefor Women),并希望能当面和玛莎-贝克(Martha
Beck)谈谈。然后,我在走廊上时发现自己就站在她的身边……但没有迅速地做出反应。哎。
4、不要害羞,第二部分。如果会议的重点是为了和人们会面,那么你就应该,你知道,和人们会面。向在开会时坐在你身边的人介绍自己。在午餐时获取同桌所有人的名片。在鸡尾酒派对时随意走近任何团体。想想看——如果有人走过来并向你介绍自己的话,你会感到生气么?毫无疑问不会。你会认为这是一种很酷的行为。如果她把你从另一个令人尴尬的鸡尾酒会先谈中解救出来了的话,你甚至将会不胜感激。
5、放弃免费赠品。没错,这只是我个人经常抱怨的问题,但会议赠品总会有办法在之后的几个月里把你的房子弄得乱七八糟。它也总是会分散你在参加会议的主要任务上的注意力。当然,要在展厅里转一转。但要通过这样做去认识其他那些在展厅里转悠的人们,而不是去领取免费圆珠笔。虽然,如果午餐很糟糕,也请随意拿取所提供的任何免费食物。

铝道网】2011中国年度创业公益人物薛蛮子
他是著名的天使投资人,曾投资UT斯达康、8848、蔡文胜和李想等。他出身显贵,经历传奇,曾经低调而神秘。
2011年初,有一件事让这位满头白发的投资人名动全国,那就是微博打拐。2月2日,他在微博上所发出的“关于彻底消灭国大规模拐卖儿童强制乞讨犯罪集团的倡议书”,很快被姚晨、冯小刚、潘石屹、赵薇等影视明星和知名企业家转发,得到了潮水般的响应与支持,进而发展成遍及全国的打拐运动。微博打拐是微博靠前次实现社会化效益,是除了信息交流和知识的传播之外,人们的议论靠前次变成了行动。
2011年,薛蛮子还鼎力支持了较初由媒体人发起的“免费午餐划”,呼吁关注贫困儿童的健康成长,帮助特困中小学生解决在校午餐难问题。这项民间慈善活动,半年即成功募集千万元资金,为中西部地区77所小学的万余名小学生提供了免费午餐。下半年,这项活动还引发了政府回应,今年10月,国务院决定,中央每年拨款160多亿元,试点农村义务教育学生营养改善计划。
2011年的薛蛮子,将微博与公益、慈善、时事民生、公民社会紧紧联系在一起,他让公众意识到,微博不只是一个八卦、社交的平台,还可以是一个唤醒公民意识,提高人民觉悟,改善、改良社会的利器。以前,他在投资界呼风唤雨,被称为中国靠前天使投资人,而2011年,他为公益事业振臂高呼,是当之无愧的微博公益靠前人。
2011中国年度较热园区上海市嘉定区这是一片创业和创新的热土。截至2011年9月,嘉定区内私营企业户数达10万多家,1~9月新增纳税户数11300余家,同比增长16.5%。2011年全年预计可实现GDP1100亿元。
嘉定是上海国际汽车城,是F1赛车场的所在地,汽车产业一直是嘉定的特强产业,区内汇集了上海大众、沃尔沃中国总部等整车及零部件企业500多家,已经形成了以汽车研发到整车生产,零部件配套以及汽车文化、汽车体育这样一条比较完整的产业链。目前,汽车产业已占到嘉定工业总量的近60%。
嘉定还在全力打造电子商务发展新高地,创建重要电子商务示范城区。区内现有互联网、电子商务、文化影视等企业13000多家,2011年1~9月全区文化信息企业营业收入同比增长了40.2%,新增企业数增长了40.3%。通过百度、京东、凡客、东方财富(300059,股吧)、慧聪、用友、金蝶、网宿科技(300017,股吧)、欢乐传媒、华谊兄弟(300027,股吧)等行业龙头企业的入驻,嘉定正逐步将文化信息产业打造成嘉定的支柱产业。值得一提的是,在清科研究中心发布的电子商务50强企业中,有近一半已落户在嘉定。
2011年嘉定出台了《2011嘉定区促进现代服务业发展扶持意见》,对生产性服务业、专业服务业、商贸服务业、旅游业等重点行业和重点项目予以扶持。区内还形成了“点对点”、“一条龙”等服务模式,2011年10月,“嘉定区企业金融服务中心”和“嘉定区中小企业服务中心”揭牌成立,这两个中心更直接、更专业地服务于区内的金融机构和中小企业。2011中国年度创业导师李开复两年前,李开复创办创新工场,旨在帮助中国年轻人成功创业。在他创业的靠前年,人们对他和他的梦工厂充满了种种怀疑和猜测,因为“只闻楼梯响,不见人下来”。
两年后的今天,事实打消了人们的疑虑。2011年,创新工场迎来它的首场“毕业季”。目前创新工场已审阅了超过2500个项目,投资孵化了39个项目和公司,总投资额超过2.5亿元人民币。其中9家企业已经获得外部风险投资A轮融资。
2011年,李开复还带着创新工场迈出了全国拓展的靠前步;9月8日,创新工场上海基地正式启动。创新工场同时宣布,成立创新工场上海创业投资引导基金,首期募资2亿元人民币。
在全国扩张的同时,李开复也在调整他“带学生”的方式:将创新工场以前大孵化、小投资的模式,转变为投资领跑的发展方向。今年9月,创新工场宣布首只美元基金募集完成,筹资金额高达1.8亿美元。
李开复的“学生”并不局限于创新工场内部。他每年在高校做数十场演讲;他创办的“我学网”现在已有70万注册用户,还有50多位专家和他一起在网上帮助中国青年学生成长;他的微博拥有900多万粉丝,与粉丝交流创业心得是他的日常工作。
2011中国年度创业公益组织清华企业家协会作为一家非营利组织,10年以来,清华企业家协会通过在校友中的影响力,积极推动创新与创业。
TEEC由清华校友企业家构成,成立于2001年。现在,TEEC已经拥有近200位会员。TEEC目前的会员主要分布在TMT、清洁技术、金融服务、生物医药等领域。TEEC在北京、上海、深圳和美国硅谷地区设有分会。
TEEC以年会、研讨会、创业者训练营、天使投资、合作投资、有经验的会员担任初次创业的年轻会员导师等多种形式的活动和渠道,分享成功经验,帮助会员和非会员校友创业。
今年,也是TEEC倡导发起“思源计划”的第十年,思源计划以培养具有强烈社会责任感和服务精神的未来中国领军人物为目标,每年从新生中挑选35名左右(约占本年级学生的1%)来自于不同专业、品学兼优的同学进行贯穿本科的专项培养。
2011年年初,TEEC成功举办了靠前届北美创业大赛,这是北美靠前次由非营利机构策划执行的、针对海外华人的高科技创业论坛和投融资平台活动。有180多个创新项目参赛,其中有40家公司获得投资、落户园区,而一等奖的获得者今年已经借壳上市。如今,第二届大赛正在火热进行中。在科技创业领域,TEEC已成为全球较有影响力的非营利组织之一。
2011中国年度创业支持奖联想之星创业CEO特训班2011年,联想之星搭建了多层次的创业培训,包括创业CEO特训班、区域短训班和创业大讲堂;并为初创期科技创业企业提供天使投资和增值服务;还搭建了开放的资源整合、综合服务平台——联想之星创业联盟,联合社会投资机构、政府机构和专业服务机构为初创科技企业提供更多帮助。
2011年,联想之星第三期创业CEO特训班69位学员成功结业,同时80位第四期学员开始了将持续一年的学习。到今年,联想之星的学员总数已经达到了350位。2009年由联想控股设立首期4亿元人民币的天使投资基金后,联想之星专注于高端制造、生物与医疗、TMT和移动互联3个领域,至今已投资了近20家初创企业,总投资额约1.5亿元人民币。通过创新性的培养创业人才的方法,探索高科技产业化中的人才转化之路,联想之星一直在努力,它已经成为中国科技创业人才的重要聚集地。

作者:姚俊生3203次浏览

作者:Laura Vanderkam1801次浏览

作者:薛蛮子2952次浏览

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