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招聘培训工作刚刚做得顺手些,宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生

德鲁克提出的目标管理理论又被视为解决管理问题的新方法,领导团队工作

站立时喜欢把双手叠放于胸前的人,外语培训机构如何选择

铝道网】不仅仅是为了学历,更是为了充实自己,给自己一个更加宽阔的视野。随着人们观念的变化,职场人更加在意自己能力的提升,而不仅仅是一纸文凭。这也使得高端培训的市场日渐成熟。那么,关于非学历培训的在职研修班,以及其他高端培训,今年有哪些值得关注的内容,在此,不妨让我们回顾2011年,也为大家2012更好起航提供有益的资讯。
高端英语培训 关注度:★★★★难度指数:★★★★★ 高投入未必高产出
以前,有的人报读高端英语培训班,并不知道自己真正要充实的地方在哪里?有的人,读了一半,感觉实在无法坚持下去,结果只能半途而废。而现在,不少培训机构发现,客户对于机构及项目的选择更加理性。客户的理性消费也催化了英语培训市场的细分,学费虽然昂贵,但细分市场仍有各类精英人士选择充电。
专家提醒,高端英语培训并非对每个人都适合,高投入未必就能高产出。外教和纯英语教学环境令许多英语一般的人心动,但想要充分利用这些资源,还必须考虑自身的英语水平。只有在掌握一定量的单词和基本会话能力之后,培训才有效果。较重要的一点在于,对学员来说,必须要有较强的自律性和较明确的目的性,不然花了几万元,结果半途而废就是一种极大的浪费。
业内人士预测,随着我国的国际地位不断提高,各大企业对英语人才的需求也越来越高,我国英语培训市场将在相当一段时间内保持高速增长。
实用贴士:外语培训机构如何选择
如何识别、选择适合自己的外语培训机构呢?专家认为,首先,要确定目标,知道自己需要什么,再针对自己的弱点与需要选择适合自己的培训机构。针对教学环境与纯外教授课,专家指出,外教只能说是一个很好的练习对象,但不一定就是的老师。好的机构应该能为每个学员量身制订学习划,并追踪学员详细的学习状况,随时调整他的学习进度及学习重点,并给予个性化帮助。
EMBA 关注度:★★★★★难度指数:★★★ 对未雨绸缪的学员更加欢迎
在高端培训中,EMBA较为受到企业高层的关注。而如今,EMBA经过多年的发展摸索,市场也日益成熟,许多高校在招生时对学员也提出了更多的要求。因此切记,这不是谁有钱就能读的班。那些有危机感能够未雨绸缪的人,更加受到高校的青睐。记者采访发现,一些商学院对善于思考和总结的学生更加欢迎,尤其是那些带着问题前来学习的学生,更加会获得入学机会。申请人如果对公司所面临的挑战没有一个清晰的梳理,并提出解决的大方向,很可能被拒于门外。很多商学院认为,一个连自己公司存在的问题都发现不了的人,不是一个成熟的企业家。
与此同时,不少高校对学员的社会责任也尤其重视,比如提倡学员做一些有意义的事情,对偏远地区学校的孩子们做公益活动,送书、电脑和学习生活的用品,并培训一批教师,为贫困地区的学校培养校长,为他们培养老师等。商学院希望学员成为一个心中有大爱的人。
而在实际教学中,结合现实,也成为当前教学的一大特色。据介绍,近年来各大商学院EMBA课程都加大了实际可操作性课程模块。学员自身企业的经营问题就会成为教学的一大研究案例,这无形中提升了高管学员学以致用的战略决策能力。而教授的较新研究,对较新政治、经济形势中的一些热点问题开展的研究,以及政府部门的官员、企业家以及文化名人为学员输送的丰富多彩的人文管理讲座,也成为高校教学重要的补充部分。
对于外教,现在一些商学院也不盲目迷信,防止其教学出现水土不服的情况。毕竟,很少有外教能够充分了解中国,他们若谈到人文战略、市场营销等课程就会有些力不从心。
实用贴士:注重学员前后变化进行人才测评
EMBA招生日益激烈,这也让一些商学院开始更关注学员的学习效果。因此,一些商学院在学员入学的时候会做测评,测试大家的特质类型,适合从事哪些工作职位,其与同学之间的匹配程度等等。学员在毕业的时候还会被测一次,以鉴别学员两年过程中发生的变化,是否在适合的工作、行业上有所转变。
而与往年不同的是,EMBA报考者也更趋年轻化。以往许多高管都在40岁以上,而现在不乏30多岁的青年创业家加入到竞争的行列。专家分析,学员年轻化一方面与招生院校和招生数量的增加有关,另一方面也表明青年高管对提升自我的需求趋于强烈。
在职研究生考试 关注度:★★★★难度指数:★★★★★ 不是所有人都适合读
这是国家为了发展在职人士再教育而专门为在职人士打造的一个考试,也是职场人再次进入大学的一个宝贵机会。在职研究生考试圆了很多人的大学梦,为他们的事业前途打开了另一扇大门。但并不是所有人都适合读在职研究生,一般来说,以下3类人群可以尝试报考在职研究生。
靠前类:想专心搞学术者
长期在工作职位上,每日处理复杂的人际关系,已厌倦了和他人的勾心斗角。想耕耘大学讲坛,或者在实验室从事科研,读了硕士,还想继续攻读博士的人。
第二类:期望高学历提升自我
如果你觉得自己的学历还不够,而且你感觉现在所干的工作乏味无聊,感觉日子就在千篇一律地重复,需要进一步提升,想在竞争日益激烈的社会更好立足,那么可以选择报考在职研究生考试。
第三类:当下职场走入谷底
如果你感觉自己的事业已经处于谷底,个人知识储备不够,想通过报考在职研究生给自己换一个视野,通过深造从事领域中较新的专业知识打好更扎实的基本功,那么不妨选择挑战一下。
实用贴士:2012年在职研究生扫盲必读
在职研究生培训的证书有以下几种,含金量由低到高各有不同:
一、结业证或研修证,为同等学力即学习能力的证明,一般只需通过相应课程学习即可获得,含金量较低,获得证书后学历和学位不会有任何改变;
二、在职申请学位,参加每年的在职人员申请学位考试,需要本科以上学历同时具有学士学位可以参加。在职申请学位不是学历教育,因此申请人的学历并没有改变,不能获得硕士研究生毕业证书。
三、在职研究生,在职研究生是国家计划内,以在职人员身份,部分时间在职工作,部分时间在校学习的研究生教育的一种类型,属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面与脱产研究生相同。是经过学校录取的正式研究生,获得与脱产相同的研究生毕业的学历和学位。
高端管理课程 关注度:★★★★难度指数:★★★★
目前,沪上高层管理培训市场十分红火,有关于领导力培训的,也有关于各种财务知识培训的。在当前国内外经济发展前景忐忑的情形下,随着市场竞争的日益剧烈,走品牌化发展也是各培训机构发展的必由之路。对于培训机构而言,尽管学员学习目标不同,但拥有卓越的影响力,具备良好的学习环境、的教师队伍和行之有效的教学方法,都是其立于不败之地的重要保证。
据了解,在高管管理培训课程中,目前个人财经证书培训较为热门,一些培训机构旗下甚至汇聚了多个球著名的国际财务金融职业培训项目,例如会同时开设ACCA、CIMA、CFA等多个培训课程。此外,一些培训机构也对我国国内权威的证书考试开设相关培训课程,例如像CPA以及相关的证券类资格证书等等,大家在一些培训机构不难找到相关身影。对于一些没有相关知识基础的学员,一些培训机构甚至还会较为耐心地进行零起点教育,以抢得属于自己的“上帝客户”。不难看出,在经济状况越发严峻的情形下,各培训机构也更加注重自己的口碑,以在压力重重的市场下夺得一席宝贵的生存土壤。
专家提醒:为结交人脉充电可能会“无术而返”
据悉,一些学员咨询时大多比较关心培训班同学的背景和来历。专家认为,如此功利的报名心理并不利于其在培训班学到真正的知识,有的学员常常花很多时间陪他人打高尔夫或是参加酒会,较终却发现根本不利于自己企业的经营,参加培训班也等于无术而返。其实,参与培训的心态很重要,如果仅仅只是为了结交人脉而来,很有可能较终在学业上毫无收获,而且浪费了经营企业的大好时间,这对企业有百害而无一利。

铝道网】人都有自己习惯的站立姿势。美国夏威夷大学心理学家指出,不同的“站姿”可以显示出一个人的性格特征。
站立时习惯把双手插入裤袋的人:城府较深,不轻易向人表露内心的情绪。性格偏于保守、内向。凡事步步为营,警觉性极高,不肯轻信别人。
站立时常把双手置于臀部的人:自主心强,处事认真而绝不轻率,具有驾驭一切的魅力。他们较大的缺点是主观,性格表现固执、顽固。
站立时喜欢把双手叠放于胸前的人:这种人性格坚强,不屈不挠,不轻易向困境压力低头。但是由于过分重视个人利益,与人交往经常摆出一副自我保护的防范姿态,拒人于千里之外,令人难以接近。
站立时将双手握置于背后的人:性格特点是奉公守法,尊重权威,极富责任感,不过有时情绪不稳定,往往令人莫测高深,较大的优点是富于耐性,而且能够接受新思想和新观点。
站立时习惯把一只手插入裤袋,另一只手放在身旁的人:性格复杂多变,有时会极易与人相处,推心置腹。有时则冷若冰霜,对人处处提防,为自己筑起一道防护网。
站立时两手双握置于胸前的人:其性格表现为成竹在胸,对自己的所作所为充满成功感,虽然不至于睥睨一切,但却踌躇满志,信心十足。
站立时双脚合并,双手垂置身旁的人:性格特点诚实可靠,循规蹈矩而且生性坚毅,不会向任何困难屈服低头。
站立时不能静立,不断改变站立姿态的人:性格急躁,暴烈,身心经常处于紧张的状态,而且不断改变自己的思想观念。在生活方面喜欢接受新的挑战,是一个典型的行动主义者。

铝道网】一年辛勤工作之后,“年终奖”成了劳动者期待的大礼。那么,你拿到了属于自己的“年终奖”了吗?
“年终奖”的发放
发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时,《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“年终奖”。
休法定假应照发“年终奖”
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须额支付“年终奖”,而不得扣除。
提前离职也该拿“年终奖”
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。
未满一年也有“年终奖”
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
“年终奖”不能拖欠
就性质而言,“年终奖”属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第七条也规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出:“关于奖金的范围……奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。”故推迟“年终奖”的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“年终奖”不得以实物折抵
《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资,决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
劳动者有权要求有关部门查处
《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地较低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”故如果用人单位拒不按照劳动合同或用人单位的规章制度发放“年终奖”,或者未按法定时间、法定方式发放,劳动者可以及时举报。

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