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1-2月份大车车轮踏面堆焊加工1件,而马钢研发团队已经是连续两年获得吉利的这座奖杯

但钢材供应量也在增长,自2018年本钢集团与华晨雷诺金杯汽车有限公司合作以来

进一步巩固扩大化解钢铁过剩产能的成果,他的另一身份是四源合基金的董事、四源合上海基金的董事兼总经理

  新华社北京3月30日电(姜琳)工业和信息化部原材料司巡视员吕桂新30日表示,2019年将对钢铁产能违法违规行为高发易发的重点省份,组织开展一次巩固化解过剩产能成果抽查,继续利用卫星遥感、电力监测、举报平台等手段,对钢铁产能违法违规行为保持露头就打的高压态势。  吕桂新是在当天召开的“2019年第十届钢铁发展论坛”透露的上述信息。  “今年工信部要在全国范围内对已公示公告产能置换方案开展‘回头看’工作。对存在重复置换、虚假置换、批小建大等弄虚作假行为,以及置换方案落实不到位的企业,依法依规实施联合惩戒,对相关责任人加大追责问责力度,强化负面警示,进一步巩固扩大化解钢铁过剩产能的成果。”吕桂新说。  据他介绍,最近一段时间,随着钢铁行业市场形势的持续好转,在高额利润驱动下,部分地区和企业投资钢铁行业的意愿非常强烈,产能扩张的冲动明显。存在假借铸造、铁合金或循环经济名义生产钢铁产品,试图将停建冶炼项目恢复建设,违规新上电炉钢等违法违规建设问题。  另一方面,“地条钢”死灰复燃的行为更加隐蔽,防不胜防。虽然“地条钢”已经基本出清,但还是有个别企业铤而走险,去年以来查处了几起典型案件。  他表示,还有的地方不严格执行产能置换政策。存在没有落实产能置换手续、依据早期批文新建钢铁项目,等量或增量置换钢铁产能项目公告,公告内容与建设内容不符,抱有不拆除置换设备的念头,甚至没有履行项目备案等手续就开工建设并投产等问题。  “2018年我国粗钢产量9.28亿吨,创历史新高。随着后续合规产能的持续释放及产能利用率的不断提高,现有脆弱的供需平衡态势有可能被再次打破。”吕桂新说,严禁新增产能已经成为钢铁行业供给侧结构性改革成果能否巩固的关键。  他表示,稳投资不是要大干快上钢铁项目。严禁新增产能的要求,各地必须坚决贯彻执行,确保既定政策不走样。

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徐宁  在经历司法重整和体制改革半年后,重庆钢铁股份有限公司(下称重庆钢铁,601005.SH/01053.HK)去年净利增长了四倍。  3月29日,重庆钢铁发布年报,董事薪酬情况引人瞩目,在持有公司股票数为零的情况下,副董事长兼总经理李永祥去年的税前薪酬达533.91万元。  据界面不完全统计,在已披露薪酬的上市钢企中,李永祥的年薪可位列各大钢企总经理第一,是第二名三钢闽光(002110.SZ)总经理卢芳颖234万元的两倍多。    但钢铁行业中薪酬最高的高管为方大特钢(14.390,0.27,1.91%)(600507.SH)董事长谢飞鸣。根据年报,谢飞鸣去年从公司获得的税前报酬达3169.67万元,另有三位董事报酬也在1000万元以上。  不过,方大特钢这几位高管都持有公司股份,因此获得的报酬包含了股权激励。方大特钢去年业绩良好,实现营收172.86亿元,同比增长23.96%;归属上市公司股东净利润29.27亿元,同比增长15.26%。  不过,方大特钢总经理尹爱国去年从公司获得的税前报酬只有43.88万元,还包含了30万持股数获得的股权激励。  重庆钢铁目前的董事长由四源合股权投资管理有限公司(下称四源合投资)CEO周竹平担任,年报中并未披露其薪酬。  重庆钢铁其他高管的薪酬也处于高位。另一副董事长涂德令年薪为177.33万,相较于上年的48.51万,同比增长了265.6%。  另有三名高管年薪超过200万元,分别为董事张朔达231万元、副总经理兼首席财务官吕峰253.86万元,以及监事会主席肖玉新252.69万元。  2018年,重庆钢铁高层薪资水涨船高,原因之一是得益于钢材价格上涨,去年重庆钢铁产销规模大幅提升,全年营收226.39亿元,同比增长71.03%;归属上市公司股东净利润17.88亿元,同比增长458.57%。  另一原因是重庆钢铁的重整改制,由四源合投资接手后,重庆钢铁已改为混合所有制,其高管任命和薪酬体系等不再受制于地方国企的规制。目前,公司运作可以通过市场化的方式来进行。  在改组前,重庆钢铁的经营状况一度糟糕。受钢铁行业产能过剩等因素影响,重庆钢铁于2015和2016年已连续两年亏损,资产负债率高达103%。  2017年7月,重庆钢铁正式迈上破产重整道路,同年10月,四源合投资旗下的四源合(上海)钢铁产业股权投资基金(下称四源合上海基金)出资30亿元,和重庆战新基金以3:1的股权配置重组了重庆钢铁。  但四源合上海基金当时出资的30亿投资款主要为过桥资金,故一年到期后,需要引入新的产业资金接续。  中国宝武钢铁集团(下称中国宝武)和四川德胜集团(下称四川德胜)成为了新的“接盘侠”。两者作为基金有限合伙人和四源合投资一起,共同成立了四源合(重庆)钢铁产业发展股权投资基金(下称四源合重庆基金),该基金从而成为重庆钢铁的间接控股股东。  上述三方协议设定,四源合重庆基金的运营为“4+3”模式,即四年的投资期加上三年的退出期。四源合投资可随时寻找合适的时机退出,将重庆钢铁交由中国宝武和四川德胜来接手运营。  公布年报当天,重庆钢铁公告称,董事郑杰辞职,他的另一身份是四源合基金的董事、四源合上海基金的董事兼总经理。新晋董事候选人为教授级高级工程师王力和现任四川德胜董事局主席宋德安,后者是四川德胜第一个准备进入重庆钢铁董事局的高层。  重庆钢铁副总经理、董事会秘书孟祥云表示,虽然钢铁行业经过供给侧改革,供需矛盾得到了有效缓解,但总体看,2019年钢铁的表观消费量会略低于2018年。重庆钢铁的核定产能840万吨,但预计今年无法达到这一目标。

  3月27日晚间,华菱钢铁公布2018年年报称,公司全年产铁1631万吨、钢1972万吨、材1836万吨,分别同比增长10%、14%、10%;实现营业总收入913.69亿元,实现净利润86.04亿元,实现归属于母公司所有者的净利润67.80亿元,分别同比增长19%、62%、65%。此外,报告期末资产负债率较年初降低了15.27个百分点。  据统计,在目前已经公布年报的9家钢铁上市企业中,华菱钢铁以净利润86.04亿元居于首位。值得一提的是,华菱钢铁前十大股东机构云集,香港中央结算有限公司、安信比较优势基金、前海人寿保险等重量级机构均在股东名列。  报告显示,华菱钢铁全年铁、钢、材产量分别比上年净增145万吨、241万吨、171万吨,创造了年产新纪录。全年销售钢材1849万吨,销售价格增幅高于行业平均水平3.8个百分点。  同时,华菱钢铁降本提质成果明显。公司去年钢铁行业营业收入同比增23.38%,营业成本同比增18.93%,产品综合毛利率达到18.13%,毛利率比上年同期提升3.07个百分点。  2018年,华菱钢铁持续拓展高端市场和高附加值产品,公司全年完成高效品种钢800万吨,比上年增长28%,品种钢占比为42%。公司自主研发的集装箱船用钢、高强度移动罐车用钢等多项产品替代进口,填补国内空白。华菱钢铁相关负责人表示,随着公司产品在冬奥会场馆、郑济高铁、怒江四线特大桥、等多个国内外重大项目建设中的亮眼表现,“华菱制造”的市场渗透力和品牌美誉度不断扩大。  此次分红方案,华菱钢铁拟向全体股东每10股转增4股。但由于华菱钢铁母公司报表未分配利润仍为负数,且资产负债率高于同行业上市公司平均水平,因此公司拟不派发现金红利。  但值得注意的是,华菱钢铁同日发布公告称,公司新制定了未来三年股东回报规划。规划明确,在公司现金满足持续经营和长期发展需要的前提下,未来现金分红比例将同时满足两个条件:一是最近三年以现金方式累计分配的利润原则上不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%;二是现金分红总额不低于该年度公司实现的归属于母公司股东的净利润的20%。  2018年,华菱钢铁实施首单地方国企和钢铁行业市场化、法治化债转股,成功引入六家债转股实施机构向下属核心钢铁子公司增资32.8亿元,公司年末资产负债率较年初降低15.27个百分点。同时,公司积极调整有息负债结构,2018年末公司长、短期负债比例优化为38%:62%,长期负债占比较年初提升22个百分点。  据年报透露,公司拟实施发行股份及支付现金购买资产项目,收购“三钢”少数股权和华菱节能100%股权,并以现金收购方式取得阳春新钢控制权,实现钢铁资产的整体上市。前十大股东中,包括香港中央结算有限公司、安信比较优势基金、前海人寿保险等重量级机构。  对此,中泰证券研报指出,未来随着华菱钢铁减轻财务负担效用体现,将进一步提升归属上市公司股东的利润水平。

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