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为指导各地和有关企业做好钢铁产能置换工作,用于产能置换的冶炼装备

企业死灰复燃的关键时期,提高铁水温度

方大集团旗下的公司也都在现场发放了现金红包,分红送转股近期备受市场投资者关注

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,有关中央企业:  2018年1月31日19时30分左右,位于贵州省六盘水市的首钢水城钢铁(集团)有限责任公司(以下简称水钢)能源公司在对余热发电9#锅炉检修作业中发生一起煤气中毒较大事故,造成9人死亡、2人受伤。2月5日凌晨3时左右,位于广东省韶关市的韶钢松山有限公司在7#高炉余压发电检修作业完成后,引送煤气开启盲板阀过程中,发生煤气泄漏中毒较大事故,造成8人死亡、4人重伤、6人轻伤,事故原因正在调查中。国务院领导同志对此高度重视并作出重要批示,要求深刻吸取事故教训,严肃查处问责,督促各地区、各钢铁企业切实抓好安全生产各项工作的落实落地,严防类似事故发生。  为深刻汲取事故教训,举一反三,切实加强钢铁企业安全生产工作,有效防范和遏制同类事故发生,现将有关情况通报如下:  一、“1•31”事故基本情况  1月23日,与水钢签订锅炉维修承包协议的公司进场开始作业。1月31日,该公司安排8人(全部遇难)对9#锅炉进行炉内耐火砖砌筑作业,其中4人通过人孔进入炉内负责砌筑,4人在炉外平台负责运送砌筑材料。19时30分左右,炉外1人电话告知水钢能源公司作业现场监护负责人(该负责人与另外2名现场监护人员均未在现场)锅炉内有煤气,随后又返回现场作业。现场监护负责人电话通知另外2名现场监护人员(1人遇难、1人受伤)到现场组织施工人员撤离;同时向水钢能源公司调度报告。调度随即安排1名员工(受伤)到现场封堵水封。19时45分左右,
现场监护负责人到达9#锅炉入口处时,携带的便携式一氧化碳报警仪显示已爆表(超过量程1000ppm),故其未进入现场,等待煤气防护站人员到现场后佩戴空气呼吸器开始实施搜救。21时左右,11人全部送往医院救治。2月1日1时51分,9人经抢救无效死亡,2人获救。  据初步调查分析,事故原因是:由于隔断煤气的蝶阀、水封功能失效,大量高压高炉煤气通过蝶阀、击穿水封、经过管道进入锅炉炉内,并扩散至锅炉周边,造成作业人员伤亡,盲目施救造成监护人员伤亡,导致伤亡扩大。事故详细原因正在进一步调查中。  二、“1•31”事故暴露出的问题  该起事故暴露出水钢在检维修作业过程中安全管理不落实、有章不循、应急处置不当以及从业人员安全素质差等严重问题,主要是:  (一)设备设施管理不到位。水钢日常安全管理制度落实不到位,未对煤气管道隔断设备进行定期检测、校验,使其保持完好状态。  (二)检维修作业安全确认不落实。在检维修前安全条件确认时或作业过程中未能发现蝶阀功能失效,未能及时发现水封表层结冰无法正常补水造成水封水位降低的重大隐患,导致蝶阀不能有效阻隔高压煤气,水封被击穿。  (三)安全交底流于形式。现场施工作业安全交底、施工作业人员安全培训走过场,现场作业人员未真正掌握煤气泄漏时的应急技能,在发现煤气泄漏的第一时间没有组织施工人员撤离;而是在既没有弄清原因、又没有采取防护措施的情况下,报告后又返回现场,丧失了组织逃生的最佳时机。  (四)监护责任落实不到位。现场监护人员未认真履行监护责任,擅离监护岗位;安全素质不高,接到煤气泄漏报告后,未第一时间要求现场作业人员立即撤离,监护能力严重不足。  (五)应急处置不当。应急救援预案针对性不强,应急处置存在严重失误,事故发生后先行到场的两名监护人员在未采取任何防护措施的情况下盲目进入现场施救,造成自身伤亡,损失进一步扩大。  三、下一步工作要求  当前,钢铁企业安排检维修工作增多,加上极端天气等影响钢铁企业安全生产的不利因素较多,易引发生产安全事故。针对这两起事故暴露出的问题,提出以下要求:  (一)切实加强钢铁企业检维修工作的安全确认和监督检查。检维修工作历来是企业安全生产的薄弱环节,也是事故多发的重要环节。各级安全监管部门要认真贯彻落实全国安全生产电视电话会议和全国安全生产工作会议精神要求,督促企业落实安全生产主体责任,高度重视企业检维修工作的安全监管工作,督促企业深刻汲取这两起事故的教训,举一反三,切实落实检维修方案审核、相关方责任、交叉作业协调、设备设施安全确认、安全技术交底、作业人员安全培训、监护人员配备及现场监护等主体责任,切实防范事故发生。  (二)扎实推进钢铁企业重大生产安全事故隐患排查治理专项行动。基于对当前钢铁企业安全生产形势的分析和研判,国家安全监管总局已印发《关于开展钢铁企业重大生产安全事故隐患排查治理专项行动的通知》(安监总管四〔2018〕6号),对钢铁企业煤气储存运输使用、高温熔融金属、检维修作业等方面存在的重大生产安全事故隐患开展全面对标排查治理专项行动。各级安全监管部门要及时按要求制定方案,抓好落实。要强化执法力度,检查中发现企业存在重大生产安全隐患仍未采取任何措施进行整改的,要按照法律法规规定严厉处罚;对整治不认真、整改不到位的企业,要按照上限给予处罚,采取停产整顿措施,并对有关责任人进行责任追究。  (三)重点做好钢铁企业煤气作业等重点环节的安全管理工作。各级安全监管部门在执法检查中要突出重点,重点督促检查企业煤气安全管理,通过执法促进钢铁企业主体责任落实。钢铁企业要针对煤气作业和检维修等重点环节,完善制度,强化现场管理,切实做好煤气作业的停产、复产和检维修工作;要认真分析煤气作业风险,制定有针对性的煤气事故专项应急预案,做好现场监护等工作,确保安全生产。同时,钢铁企业对安全生产设备设施应按照设备使用要求和计划及时进行检(维)修;要推广和采用安全可靠的新技术、新工艺、新设备,淘汰落后的工艺和设备,改善安全生产条件,提升设备的安全性能,确保重点环节安全,防范事故发生。  (四)提高从业人员的安全意识和操作技能。各级安全监管部门要加强监督检查,督促辖区内钢铁企业认真组织企业员工和临时进厂作业人员进行安全和应急救援教育培训,增强作业人员的安全意识和安全知识,掌握相关安全知识和应急救援知识,提高遇险时的自救和互救能力。要特别加强对检维修作业现场监护人员的培训,确保在检维修监护期间不脱岗,发现异常情况时能立即停止作业,并采取正确的应急处理措施。  (五)有关中央企业和钢铁企业集团公司要切实做好企业安全生产统筹管理工作。各有关中央企业和各类钢铁企业集团要切实担负起本企业、本集团的安全管理职责,落实企业、集团安全生产主体责任。要按照本通报和《国家安全监管总局关于开展钢铁企业重大生产安全事故隐患排查治理专项行动的通知》(安监总管四〔2018〕6号)的要求,抓好本企业、本集团内部各企业工作的落实,对于不落实和工作不力的,相关安全监管部门要严肃追究企业、集团公司有关人员的责任。  请各省级安全监管部门迅速将本通报传达到辖区内有钢铁企业的各级安全监管部门和所有钢铁企业,集团公司传达到集团所有钢铁企业,并切实督促抓好贯彻落实。  国家安全监管总局办公厅  2018年2月5日

据媒体报道,A股戴帽公司*ST华泽,因为“穷”而当了一次网红上市公司。该公司已停牌近两年,投资者发现,这家公司的官方网站最近两周突然无法打开,对此该公司给出的答复是“因为欠费暂停了”。该公司全名为成都华泽钴镍材料股份有限公司,主营范围包括有色金属、矿产品的销售等,1997年就在深交所上市,算得上老牌上市公司。但如今,却穷到连几千块钱都拿不出来,更惊人的是公司财报显示:2015年、2016年,公司分别净亏损1.55亿元、4.04亿元;2017年前三季度,公司净亏损1.15亿元;截至2017年三季度末,ST华泽账上资金只有100多万元;母公司资产负债表下,货币资金更是只有不到178元。  这是一家上市公司?与它相比,笔者也算富人了!其实,最使人不解的是,这样的公司怎么还有生存的价值?怎么还能高举着上市公司的大牌子?怎么还能堂而皇之地把自己的“壳”卖出高价?当然,监管有监管的规矩,退市有退市的要求,不能意气用事,但是,对这种确实已经没有“生存价值”、没有重现生机可能的企业,怎么就不能采取果断措施令其立刻退市,或是立刻除名?现在,排队等着IPO的企业不知有多少,不少企业无奈之下只能走借壳之路,但另一边,占着席位不肯退的上市公司依然故我。在发达国家,资本市场的上市公司数量变化不大,每年入市和退市的公司数量大致相等。而在中国资本市场,一旦进入股市就成了终身制,没有“死亡”,很少退市(真正退市的少之又少),总说动真格的,却总是动不了真格的。  业绩优高送转方得青睐
一味炒作难获市场认可  在2017年年报披露的时间窗口下,作为年报披露期间的重要看点,分红送转股近期备受市场投资者关注。截至1月28日,共有37家公司披露2017年利润分配预案。具体来看,这37家公司2017年利润分配预案中,均含有现金分红。以预案现金分红金额及1月26日收盘价测算,步长制药等6家公司股息率相对较高,均高于一年期定存基准利率(1.5%)。送转方面,梅泰诺等公司预计送转股比例也均在每10股转增8股及以上。对此,有分析人士表示,高比例的分红或送转,短期来看,对股价将形成正向刺激,但由于分红送转后还要进行股价除息、除权,且并不能直接提升公司内在价值,因此从分红送转角度选股时还需结合上市公司的业绩、基本面情况、机构评级等多角度综合分析。  对于上市公司的分红和转送,不少人并不“稀罕”。他们认为,分红和高送转固然可爱,但不是股票上涨的主要动力。买股票是买未来,是买上涨空间,是买想象力,与购买消费品有很大的不同。这话说得也不是没有道理,但是,也不是完全有道理。比较而言,资本市场确实更重视未来成长空间,但是,无论如何,还是要有较为成熟的盈利模式,要有可靠的利润回报。某些企业确实在成长初期困难重重,盈利谈不上,连生存都要靠投资者不断输血。但是,这个周期不能太长,更不能赔钱有理、一赔到底,盈利永远遥遥无期。最近几年,烧钱买流量、赔钱赚吆喝的公司真的不少,但这些公司有几个成了气候?作为企业,其根本特点还是要赚钱,概念、想象空间之类,不能当饭吃。投资者只能被蒙一时,不能被蒙一世。  多家钢企净利润大大增加
去产能见成效防旧病复发  临近年报密集期,越来越多上市公司抓紧时间披露年报预告。据数据统计,截至1月28日,上市钢企中已有27家发布了年报预告,其中3家公司预计略增,2家扭亏,1家续亏,1家续盈,其余20家全部预增。据此,目前我国上市钢企年报预喜的公司占比超九成。从业绩总体情况来看,预计净利润超10亿元的公司有15家,占所有发布年报预告公司的55.56%,而另外12家公司中除4家并未预计净利润外,其余8家公司预计的净利润均破亿元。除预计净利润情况良好外,有5家公司预计净利润增幅超10倍。按照上述上市钢企的年报预告情况来看,去年,对于钢铁行业来说可谓“丰年”。行业在供给侧改革以及清理“地条钢”等措施的影响下不断向好发展。相关数据显示,2017年我国钢铁行业实现完全去产能1.15亿吨,已经超过了钢铁五年去产能1亿吨的底线,距离“十三五”1.5亿吨的上限目标,还剩几千万吨的规模。  钢铁行业是去产能的重点领域。现在看,去产能的效果初显,产能下去了,效益上来了,扭亏为盈成为新常态。据中国钢铁协会统计,2017年1月份至9月份,全国钢铁行业规模以上企业完成销售收入53544.7亿元,同比增长23.10%,增速较2016年同期提高27.19个百分点,增速较2017年1月份至6月份回落0.1个百分点;实现利润总额达2413.40亿元,同比增长118.50%。另一方面,2017年前三季度,钢价保持高位运行,钢铁企业产销形势良好。说到效益,不能否认钢价回升的作用,而产能被大幅削减,才有钢价的回稳甚至增长的可能性。但也需注意,一些钢铁企业的产能有可能是“休眠”而不是“去根”,在市场回暖、价格回升的大背景下,休眠的产能会不会重新开工?而一旦休眠企业都开工,产品过剩、价格下跌会不会卷土重来?于是再开启去产能?  监管层打击借势炒作
处罚应严厉杀一儆百  据媒体报道,2017年一年,证监会启动调查的案件有478件,其中重大案件90件。这一数字与上年同期相比,增长了一倍。其中,证监会组织4次专项执法行动,涉及54起典型案件,集中打击财务造假、炒作次新股、利用高送转等违规交易,以及私募领域违法违规四大市场乱象。进入1月份以来,概念炒作和市场操纵隐现再次引起证监会的注意。证监会发言人高莉近日表示,稽查部门正密切关注借势炒作高价股、概念股、热点股等突出问题。市场操纵案是证监会去年最关注的违法类型之一,全年立案调查市场操纵案38起。第二批专项行动也是专门针对市场操纵行为部署的,总计16起案件,集中打击次新股炒作、快进快出手法操纵市场、滥用信息优势合谋操纵市场等问题的蔓延。  资本市场离不开炒作,离不开寻求热点,但是,前提是合法合规,同时,要张弛有度,适可而止。对监管层来说,完全杜绝这些违法违规现象不太可能,但要严加监督,加大处罚力度,发现一个,查处一个,且要罚得狠、罚得重、罚得倾家荡产,才能取得杀一儆百的效果,才能遏制非法行为蔓延的势头。和发达资本市场动辄几亿美元、几十亿美元的罚款相比,我们的几十万罚款,显得太像“罚酒三杯”了。除了罚款,还要断了这些违法者的命根:勒令退市!我们的上市公司不是太少,而是太多;优质公司不是太多,而是太少。

1月26日,一段“现金墙”发红包的视频在网络蹿红,视频中,一堵长达六七米、一人余高的“现钱墙”横贯主席台,背后悬挂的条幅显示“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”的字样。  上述“现金墙”视频中派发现金红包的公司为九江萍钢钢铁有限公司(以下简称“九钢”),系方大集团旗下江西萍钢实业股份有限公司(以下简称“萍钢公司”)全资子公司。  2月1日,九钢一名内部高管向《中国经营报》记者证实,方大集团在九钢派发的现金红包达2.78亿元,萍乡萍钢安源钢铁有限公司(萍钢公司旗下子公司,以下简称“萍乡钢铁”)派发的现金红包2.39亿元,两则共计5.17亿元,人均5万元左右;方大集团除了网上热传的在九钢发放现金红包外,在方大特钢(600507,SH)、方大炭素(600516,SH)等旗下公司也为普通员工发放了现金红包,总数近10亿元,另外,干部员工还有效益奖。  在业内人士看来,方大集团豪发现金红包背后,主要的原因是钢铁行业复苏带来的“系统性行情”。在刚刚过去的2017年,对于钢铁行业来说可谓效益颇丰,在供给侧改革以及清理“地条钢”等措施的影响下,钢铁行业一扫往日的“寒冬”局面,自2016年以来出现回暖复苏迹象。记者注意到,方大钢铁板块在近年保持逆势向好的基础上,各项指标更是屡创新高。  派现近10亿元  上述九钢内部高管向记者表示,九钢现场派发的现金在2.78亿元左右,九钢员工人数为5750人,每位员工的红包约5万元。“本次派发的红包,只针对公司普通员工,公司的管理层没有现场红包,未来还会有利润分配奖。”  上述高管表示,除九钢之外,方大集团旗下的公司也都在现场发放了现金红包。以钢铁板块为例,萍乡钢铁、九钢都派发了数亿元现金红包,其中前者派发现金红包多达2.39亿元。  记者了解到,方大集团控制的方大特钢和方大炭素两家上市公司的员工也分得了现金奖励,方大特钢现场发放的现金超过了1.5亿元,方大炭素员工的现金红包与九钢一样,人均5万元,方大炭素的员工总数为4700人左右,现场发放的现金超过了2.3亿元。  上述九钢高管表示,这次方大集团给旗下公司普通员工的现金红包近10亿元,集团人均收到现金红包4万元,另外,干部员工还有效益奖。  方大集团除了给员工派发现金红包之外,还推出了多项奖励措施。记者了解到,2018年1月22日,方大集团掌舵人方威建议在九钢推行五项新惠民政策,分别是:在春节前为每个符合条件的员工发放5万元红包;从2018年1月起,如果企业当月盈利超过1.5亿元,每月给员工再增加2000元工资,新月度盈利奖按3500元发放;为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工发放5万元红包;给公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包;从2018年1月起,如果企业月度盈利,为60周岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。  钢铁行业整体回暖  在上述派发现金奖励的背后,2017年,方大集团旗下仅钢铁板块,获得的利润就超过了百亿元。  上述九钢高管表示,2017年全年公司产铁、产钢、产材均创下历史新纪录,人均产钢量突破1000吨,全员劳动生产率水平迈入全国先进行列;实现利税53.74亿元,同比去年增长314.25%;吨材盈利全国排名由第三名上升到第二名;上缴税费12.06亿元,与2016年同比增加7.75亿元。  据其介绍,九钢的前身为江西九江钢厂有限公司,2006年8月,萍钢公司成功兼并江西九江钢厂有限公司,经四期淘汰落后产能的技术改造,现已形成年产钢550万吨的规模。2012年11月,方大集团重组萍钢公司。“重组5年来,九钢实现了从濒临死亡、逆势发展到强势发展的巨大跨越,2017年九钢实现利润41亿元。”  实际上,受益于供给侧结构性改革,2017年度钢铁行业整体业绩大增。  记者梳理发现,截止到今年1月29日,钢铁板块A股33家上市公司中已有24家发布2017年业绩预告。其中业绩预增的为18家,占比75%;盈利额在10亿元以上的共有16家,占比66.7%。韶钢松山、包钢股份、安阳钢铁3家公司业绩同比增长10倍以上;宝钢股份、鞍钢股份、太钢不锈3家公司的预计净利润额位列前3名。  另据同花顺统计数据显示,2017年前三季度,A股钢铁板块上市公司合计实现归母净利润464.5亿元,已超过本板块上市公司最好年度盈利水平。  今年1月26日,方大集团控制的上市公司方大特钢发布《2017年年度业绩预增公告》,公司2017年全年归母净利润预计同比增加17.64~19.97亿元,即2017年预计实现归母净利润24.30~26.63亿元,同比增长265%~300%。其中,预计2017年四季度单季度归母净利润为8.9~11.23亿元,同比增338.64%~453.47%。  天风证券方面认为,2017年钢铁行业供给侧改革去产能严格推进,彻底取缔“地条钢”,截至2017年6月,全国“地条钢”已全部出清,带动全国钢材价格尤其长材价格显著上涨。方大特钢作为长材龙头企业,超过50%的主营业务收入来自螺纹钢的销售,极大地受益于“地条钢”出清。  行业供需状况改善同时带动了企业利润的增长。2017年二季度全国螺纹钢毛利环比上涨66.39%,2017年全年同比上涨159.94%,带动方大特钢实现主营业务收入回升。  上述九钢高管表示,九钢和萍乡钢铁都是萍钢公司的全资子公司,这两家钢铁企业利润不菲,两家利润超过百亿元,加上方大特钢的利润,2017年度方大集团旗下钢铁板块利润不少于130亿元。

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