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靳伟先生辞去公司董事长、董事职务,企业利用期货锁定原料和钢材价格

王国清向第一财经记者表示,中央第三环境保护督察组督察山东省工作动员会在济南召开

萍安钢公司实现吨材利润405元/吨,采暖季钢铁产能限产50%

今年河北冬季钢厂限产来得格外早些。  河北省近日发布了《河北省重污染天气应对及采暖季错峰生产专项实施方案》(下称《方案》),提出今年冬季石家庄、唐山、邯郸等重点地区钢铁企业限产50%,焦化企业限产30%。该限产消息发布后,引发了现货市场钢价上涨。  8月16日晚上10点20分,《华夏时报》记者抵达唐山丰润区天柱钢铁厂,远远便望见钢厂内灯火闪烁,厂内一片繁忙景象。第二天一早,厂外公路上便停着一长排大货车。  这是钢厂限产之前,各大钢厂疯狂争抢生产的场景。《华夏时报》记者在唐山新宝泰钢厂门卫室前看到,来钢厂联系货物的,来咨询钢价的人络绎不绝。  随后,记者连续走访了唐山丰润区、古冶区的多个郊外工业园区看到,钢厂开工率很高,“若钢厂限产50%,将会造成第四季度供给缺口。”唐山一家钢企负责人说,现在钢厂都在争分夺秒抢生产,“我们的世界简直就没有白天黑夜。”  限产前的疯狂  《方案》提出,对石家庄、唐山、邯郸等重点地区,采暖季钢铁产能限产50%,以高炉生产能力计,采用企业实际用电量核实。错峰停产方案要具体到重点县(市、区),细化到企业,严禁“一刀切”,实现经济和减排双赢。  “下一步,我们将强化秋季治本,实现重点任务采暖季前清零。9月底前,河北省将全部完成去产能任务。”8月16日,在河北召开的新闻发布会上,河北省大气办常务副主任、河北省环保厅副厅长殷广平如是部署。至于去产能,1至7月河北省压减炼铁产能1226万吨、炼钢产能1053万吨,分别完成年度任务75.5%、67.4%。  “时间紧张,任务艰巨。”稍早的8月2日,唐山市委副书记、市长丁绣峰就此部署下一步的工作安排。他强调,各所属区县对采暖季钢铁、水泥、焦化、玻璃错峰生产提前作出部署,严格执行国家及省市的工作要求。  随后,唐山市政府办公厅印发了一份《唐山市8月份环境空气质量改善强化措施的通知》,要求8月16日0时至31日24时,重点工业企业实施错峰生产。其中,钢企烧结机减排30%-50%,焦化企业出焦延长36-48小时,露天矿山企业停产治理,所有使用燃煤的轧钢企业停止排放污染物。  但8月16日晚上10点半,《华夏时报》记者在丰润区七树庄镇沙河铺工业园区附近看到,一辆辆满载钢材的大货车堵在102国道上,吃力地向前挪动。据当地市民反映,近日来,附近的饭店及修车厂生意十分红火,经常是半夜还有不少货车司机前来吃饭、休息,钢厂限产前的疯狂又出现了。  “限产50%将影响每天12.5万吨的生铁产量,必将大幅压缩当地钢材的供给。”唐山丰润区一家钢铁企业负责人表示,如果严格执行供暖季4个月限产50%的话,唐山地区至少会减少供给3000万吨。据统计,2016年唐山地区生铁产量8895万吨,折合每月产量741万吨,每天产量25万吨左右。  事实上,此次河北方案提出的限产要求与2月出台的《京津冀方案》中要求无异,即“石家庄、唐山、邯郸、安阳等重点城市,采暖季钢铁产能限产50%”。只是此次方案特别强调,不搞“一刀切”,对钢企实施分类管理。  今年2月,环保部、京津冀及周边地区大气污染防治协作小组发布《京津冀方案》,也规定对“石家庄、唐山、邯郸、安阳等重点城市,采暖季钢铁产能限产50%”。  而此次限产消息始于唐山大气污染防治会议,会议内容主要是唐山市长对之前3月份出台政策文件的再次强调。  《华夏时报》记者走访唐山市多个部门获悉,关于采暖季的钢铁、水泥、焦化错峰生产,今年3月份政策已口头通知,这次市长讲话更多是强调,尚未发布细节性文件。“此次提出钢铁限产50%,的确力度大。”唐山丰润区一位不具名官员对记者说,唐山产能较大,其中带钢、型材等部分钢材均占全国一半,限产50%对当地来说影响巨大。  钢价上涨  “真限产了,就立刻大修。”唐山丰润区东马主工业园区一钢企负责人对《华夏时报》记者说。他表示,如果严格按照50%的减产情况执行,预计很多钢材企业在限产时才搞大修,因为大修会持续3-4个月,正好抵充设备闲置时间。当然,也有些企业会采取轮流停产,目前钢铁企业大多有2座以上高炉,选择停产一座高炉,不过高炉开启费用昂贵,一般1000立方米以下高炉的开炉费用500万-1000万元,达产耗时1周左右。此外,“在减产50%的情况下,部分企业可能仍有瞒报产量的可能。”他直言。  “限产要11月15日开始,还有几个月时间,预计政府还要做大量工作。”丰润区某钢铁企业焊工王伟告诉记者,距离采暖季还有3个月,现在很多钢厂白天黑夜都在疯狂地生产,趁限产未到之际生产更多的钢铁。  天柱钢厂就是这样的例子。8月16日晚上10点半,记者在天柱钢厂外的公路上看到钢厂烟囱冒着浓浓的白烟,稍微靠近一点就看见两小一大三个烟囱都在不停地冒烟,滚滚白烟互相交织,慢慢消失在天际。钢厂门前的公路上停靠着多辆拉货的大货车,路上装满货物的大货车呼啸而过,带起来的尘土让人呼吸困难。  路上熙熙,皆为“钢”来。据记者了解,唐山、石家庄、邯郸、安阳等地是环保限产重点区域,力度很大,但“一刀切”问题更大。因为,唐山地区带钢产能5000万吨以上,占全国50%;型钢3000万吨以上,占全国50%以上;建材6500多万吨产能,量非常大,因此限产50%不太可能“一刀切”。  而记者走访的钢厂目前没有太大的抵触,也没有听说哪家出现了恐慌情绪。“就钢厂来说,即使有计划,能提前做的最多就是现在加班加点,多整一些库存。”一家钢厂负责人表示,近期唐山钢厂开工率已经见顶了。据他介绍,历年最高时开工率能达到94%、95%的水平,目前83%已达到极限了,主要是因为有一些去产能停工了,也有前期资金链断裂,停产了但产能没有拆除。“现在已经是满负荷了,能开的都开了。”这位钢厂负责人说。  在采访中记者了解到,目前唐山地区钢坯库存在15万吨左右,最高时是2013年的170多万吨,而市场上对钢坯的需求是11.9万吨,目前钢坯投放量仅为七八万吨,有三四万吨的缺口,这也导致了钢价走高。  唐山多家钢厂坦言,到年底为止,粗钢总量仍是紧张的。有不愿具名的分析师估计,今冬,河北钢企限产或将影响2000多万吨的产量,短期将造成供给收缩,钢价上涨,但长期有利钢市的健康发展。

随着采暖季的临近,《京津冀及周边地区2017年大气污染防治工作方案》(以下简称《方案》)中提出的“2+26”城市实施工业企业采暖季错峰生产等措施,引来业内广泛关注。  根据《方案》要求,采暖季将加大重点城市钢铁企业限产力度。各地对钢铁企业进行分类管理,按照污染排放绩效水平,制订错峰限、停产方案。石家庄、唐山、邯郸、安阳等重点城市,采暖季钢铁产能限产50%,以高炉生产能力来计算,通过企业实际用电量来核实。  采暖季钢铁产能限产50%,限多久?怎么限?限产会对后期钢材市场产生什么影响?带着这些问题,《中国冶金报》记者采访了《方案》制订参与者之一,中国钢铁工业协会副会长、冶金工业规划研究院院长李新创。  钢铁产能采暖季限产限多久?  李新创表示,钢铁企业首先要区分采暖季停、限产和重污染天气应急措施这两个概念。采暖季停、限产是为了抵消采暖季由于居民采暖燃煤、燃气所新增加的污染物,通过停、限产减少工业污染物排放。重污染天气应急措施,是在应对由于气象条件恶化,不刮风下雨,污染物无法快速扩散,导致雾霾等重污染天气出现时所采取的临时减少污染物排放的措施。采暖季停、限产只在采暖期间实施,重污染天气应急措施则是只要出现重污染天气,就要实施。  采暖季停、限产可以被看作是以月为单位的中长期行为,而重污染天气应急措施则是以天为单位的短期行为。  “在采暖季限产50%的情况下,如果出现重污染天气,地方政府还可以在限产50%的基础上,临时采取更进一步的控制措施。”李新创强调。  “京津冀区域环境容量难以支撑目前该区域内的钢铁产能,只要雾霾一天不走,限产政策就会一直持续下去,甚至还会有更严厉的政策出台,引导京津冀地区的钢铁产能退出,直至环境质量好转。”李新创进一步表示。  钢铁产能采暖季限产怎么限?  “采暖季钢铁产能限产50%不是对全部企业都限产50%,而是对城市总的钢铁产能限产50%。地方政府可以根据辖区内钢铁企业环保水平的高低,对其执行差别化的限产比例,环保水平高的企业少限产,甚至不限产;环保水平低的企业多限产,甚至停产。这样可以在总体限产50%的情况下,实现超过50%的污染物减排效果。”李新创说。  李新创指出,采暖季钢铁产能限产50%并不只是针对部分城市,而是覆盖了“2+26”城市的一项政策。在实施中不搞“一刀切”,根据天气等实际情况,按照“一市一策”“一企一策”的原则实施。对此,冶金工业规划研究院正在帮助安阳、唐山等城市制订“一企一策”的采暖季限产方案。  李新创说:“2016年,曾经出现过国有企业严格执行限产政策,而部分民营企业偷偷生产的情况,但今年这种情况很难发生。一是由于去年的停、限产政策还不够完善,比如限烧结、不限高炉,难以真正起到限产的作用,而今年限产的是钢铁生产环节中的核心装备高炉;二是由于烧结机关停、启动较为容易,为去年停、限产情况核查增加了难度,而高炉一旦停产,就很难轻易重新开启,加之通过用电量来考核判断企业是否限产,企业难以作假;三是由于去年地方政府面临的考核压力没有今年大。”  限产政策对后期钢市有何影响?  李新创指出:“由于钢铁产能过剩,即使环保限产,目前的钢材产量也能够满足市场需求。当然,局部地区和一些产品会受到一定影响,出现价格波动,但总体来说,钢材市场供应不会出现大问题,钢价也不会出现大幅波动。”  李新创进一步分析指出,由于产能过剩,我国钢材价格长期在不正常的低价位徘徊。截至8月11日,CSPI钢材综合价格指数为113.86。对最近十几年钢材价格进行分析,不难发现,这个价格仅与2003年基本持平。钢铁企业已连续数年处于低迷的形势中,历史欠账相对较多,当前盈利需要弥补历年亏损,盈利状况仍有待改善。钢协统计数据显示,上半年,钢协会员企业销售利润率仅为3.04%,远低于前5个月全国规模以上工业企业主营业务利润率6.05%的水平;钢协会员企业平均吨钢利润仅在160元左右,一部分企业处于盈亏边缘,一部分企业仍处于亏损状态。“环保约束的加强会引导钢材价格回归合理区间。”李新创说。

随着钢铁供给侧改革的持续深入,萍安钢公司迎来了发展“黄金期”。2017年上半年,萍安钢公司实现吨材利润405元/吨,比行业平均水平176元/吨高出229元/吨,在56家对标钢铁企业中排名上升至第4位,与2016年相比排名前进12名。在2016年利润创历史新高的基础上,2017年以来萍安钢利润水平继续高歌猛进,2017年1―6月吨材利润较2016年提升304元/吨,大幅高于钢铁行业120元/吨的增加值。  方大集团重组五年来,萍安钢从巨额亏损到逆势盈利,再到抢抓市场机遇,吨材利润挺进全国前四,犹如涅?重生。  党建文化提升发展软实力  重组五年来,在方大集团“党建为魂”企业文化的引领下,萍安钢公司贯彻“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的价值观,坚持以员工为中心的理念,让员工共享企业发展成果,激发出企业发展的强大内生动力。  担起企业发展的责任,面对钢铁行业罕见的“冬天”,方大集团提出“三个不减”,即“不减一个员工,不减员工一分钱工资,不减员工一分钱福利待遇”。对去产能涉及的2370名富余人员,萍安钢通过积极拓展内部就业岗位,全面清理承接所有外委劳务,走转型发展之路,妥善做好转岗、分流安置,没有把一名员工推向社会。为了调动员工的工作积极性,萍安钢为员工发放月度盈利奖。2013年以来,萍安钢员工收入稳步增长。2017年上半年员工月均收入(不含中高层)达到5942元,较2012年提升了2328元,增幅达64.4%。  萍安钢坚持关心关爱员工,重组以来,新推的利民好政策一个接一个,实现了“一人在企,幸福全家”。萍安钢切实落实员工及其子女、配偶、父母医疗费用资助,每日一餐免费工作餐,配发手机和话费补贴三大基本福利,推行重病患者特殊关爱政策,为激励员工子女刻苦读书报效祖国特设“方威励志奖金学”,并为离退休的70周岁以上的老人发放敬老补助金。据统计,从2013年实行医疗资助福利政策以来,萍安钢已为符合条件的员工及其配偶、子女、父母发放医疗资助款共计1433.4万元。  “企业把员工当亲人,我们就要把企业当成自己的家。”萍安钢的员工都自发地撸起袖子加油干。萍安钢用文化凝聚了正能量,提振了员工精气神,坚定了广大员工战胜市场的信心,一项项贴心关爱员工的政策,让员工有着满满的幸福感和获得感,员工把对企业的感恩之情化作比奉献、比价值、比工作效果的实际行动,齐心协力开创萍安钢发展新局面。  响应供给侧改革撬动效益硬指标  乘着供给侧改革的大势,重组近五年来,萍安钢公司围绕降本增效这一主线,以精细化管理推动降本攻坚,主动去产能、积极降成本、全力补短板,在钢铁形势最为严峻时期苦练内功,在钢材价格上扬时抢抓机遇,将重组后的五年变为发展最快的五年。  主动去产能。萍安钢积极响应国家去产能号召,主动淘汰和拆除420
m3高炉1座,35吨转炉1座及配套的工序设施,去产能60万吨,并关停50万吨的焦化厂。在果断去产能的同时,萍安钢投入2.35亿元,对铁、钢、材等各工序环节进行改造,并持续推进企业自动化、信息化和工业化“三化”融合,不断优化企业结构,实现提质增产。  积极降成本。作为“两头在外”、亏损包袱重的老企业,萍安钢通过全员发力,以“鸡蛋里挑骨头”的劲头,推动系统降本,对标先进找差距,开展“吨材成本再降80元”、“吨材成本再降200元”等活动,实现降本增效深层次突破。与此同时,萍安钢抢抓市场机遇,打通产、供、销各个环节,开拓了营销工作新局面。与重组前2012年相比,萍安钢呈现出指标大改善、效益大增长的可喜变化。当前,萍安钢多项经济技术指标创历史最好水平,炼钢钢铁料消耗、轧钢成材率处于全国先进水平,吨钢综合能耗在全国名列前茅。自2015年8月开始全力实施“吨材成本再降200元”攻关一年即实现创效近3亿元。2016年,萍安钢利润创历史最好水平;2017年1―6月,乘势而上,以7.49亿元的利润提前并超额完成了全年的利润目标。  全力补短板。一是补生产短板。为改变炼铁落后的局面,萍安钢在炼铁全面推行“单炉单焦”生产,学习马钢建立全方位“保姆”式服务机制,破解生产瓶颈,打造稳定顺行的高位生产平台。二是补环保短板。萍安钢遵循绿色发展理念,2013年至2016年,萍安钢投入2亿余元用于环保治理,2017年启动环保提升规划,计划在2018年底以前,再投入近10亿元,打造生态旅游式工厂,同时为进一步改善技术经济指标、降低成本创造良好条件。三是补发展短板。萍安钢走好转型发展之路,成立再生资源开发公司和建材配送公司,分别经营以再生资源为主要原料的加工、销售业务和通过服务主业提升产品竞争力,成为萍安钢新的经济增长点。  科技创效培育发展新动能  科技是第一生产力。近年来,萍安钢公司出台了多项激励措施,鼓励全员创新,使企业活力不断迸发。  为进一步激发大众创新的热情,萍安钢出台了《“一专多能”奖励办法》,建立了工程技术人员聘任机制。2016年,萍安钢修订了《公司小改小革活动管理办法》,按照收回成本后效益的20%给予小改小革项目实施人一次性奖励,并设立重点科研攻关项目,完成目标给予5~15万元的一次性奖励。在此基础上,萍安钢党政工每年开展力促降本增效的劳动竞赛、党内立功竞赛活动和合理化建议活动。2015年至2016年,萍安钢实施公司级科研项目40项,累计创效1.3亿元,共申报小改小革1132项,产生效益4164万元。其中,单项小改小革最高奖励金额高达万元。重组至今,公司员工已有8项成果获得国家实用新型专利。2017年,萍安钢又确立了4项重大科研项目,25项科研项目,133项指标攻关,计划完成1000项小改小革成果,目标全年降本2亿元。  各种激励创新创效举措在萍安钢持续发力,员工创新热力十足,创意不断,为企业培育出发展新动能,助力企业加速奔跑,员工也从中受益。  回顾重组五年来,萍安钢用文化凝聚力量,以响应供给侧改革走出发展新路,企业焕发出勃勃生机,呈现出强大发展后劲。瞄准行业第一的目标,萍安钢将加快发展步伐,以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风、更加非凡的干劲,为方大奔小康写下精彩的一笔。来源:萍钢集团

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