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萍安钢公司实现吨材利润405元/吨,采暖季钢铁产能限产50%

结合Koller的自身能力和亚洲、尤其是中国市场的需求,安钢在内部实行特别排放限值的标准

员工岗位没有了,该项目创造了冶金建设行业第一个境外工程

据工信部网站消息,工信部发布《进一步做好钢铁行业规范企业动态管理的通知》。《通知》称,规范企业存在变更情形的,于每年5月31日前提出变更申请,经地方工业和信息化主管部门核实后,报工信部(原材料工业司)。中央企业直接报工信部(原材料工业司),工信部将进行变更公告。  同时,《通知》还要求各地及有关中央企业要加强对已公告规范企业的监督检查,发现并核实存在停产一年以上、整体退出、违规新增产能、违法生产“地条钢”等撤销情形的企业,要实时提出撤销申请。工信部将实时进行撤销公告。要结合当前钢铁行业发展环境的深刻变化,统筹做好本地区和本集团的总量平衡,对企业的相关情况进行认真核实,严格把关,对达不到要求的企业一律不列入《规范条件》企业初审名单。  《通知》提出,各地工业和信息化主管部门、有关中央企业于9月30日前,组织完成2017年规范企业的年度审查、变更、整改和撤销工作。结合当前工作重点,暂停2017年新增规范企业申请工作,2018年起恢复申请。  具体通知如下——  关于进一步做好钢铁行业规范企业动态管理的通知  工信厅原〔2017〕73号  各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门,有关中央企业:  根据《钢铁行业规范(2015年修订)》(工业和信息化部公告2015年第35号,以下简称《规范条件》)和《钢铁行业规范企业管理办法》(以下简称《管理办法》)要求,2016年我部启动符合《规范条件》企业的动态调整工作。为进一步做好钢铁行业规范企业的动态管理工作,现将有关事项通知如下:  一、定期组织已公告规范企业的年度审查  (一)规范企业要按照《规范条件》和《管理办法》要求,对上一年度保持《规范条件》、情况变更、改进提升等方面进行自查,并于每年3月31日前完成自查报告。自查报告填报和查询工作可依托“钢铁行业规范企业自查报告辅助填报系统”  (网址:http://www.steelside.com,系统开发时间为每年3月1日至5月31日)。  (二)各地工业和信息化主管部门负责本地区企业自查报告初审工作,有关中央企业负责本集团所属企业自查报告初审工作。按照《规范条件》和《管理办法》要求,对企业相关情况进行核实,提出初审意见,于每年5月31日前报我部(原材料工业司),并以光盘形式附企业自查报告。中央企业所属企业自查报告初审意见,需抄送所在地省级工业和信息化主管部门。  (三)按照《规范条件》和《管理办法》要求,规范企业存在变更情形的,于每年5月31日前提出变更申请,经地方工业和信息化主管部门核实后,报我部(原材料工业司)。中央企业直接报我部(原材料工业司)。我部将进行变更公告。  二、实时做好已公告规范企业的整改和撤销工作  (一)各地及有关中央企业要加强对已公告规范企业的监督检查,发现并核实存在停产一年以上、整体退出、违规新增产能、违法生产“地条钢”等撤销情形的企业,要实时提出撤销申请。我部将实时进行撤销公告。  (二)各地工业和信息化主管部门要加强与有关执法部门的信息沟通,发现并核实存在被执法部门责令整改等情形的企业,实时提出整改申请。我部将进行整改公告,督查有关企业积极整改,吸取教训,持续保持好规范经营。  三、严格把关开展新增规范企业申请工作  (一)各地要采取措施出清“僵尸企业”,提高行业集中度,原则上各省(区、市)的规范钢铁企业数量要逐步减少。特别是承诺产能总量控制的地方,要加大工作力度压减钢铁产能和企业数量。  (二)各地以及有关中央企业按照《规范条件》和《管理办法》要求,于每年5月底前组织新增规范企业的申请工作,要结合当前钢铁行业发展环境的深刻变化,统筹做好本地区和本集团的总量平衡,对企业的相关情况进行认真核实,严格把关,对达不到要求的企业一律不列入《规范条件》企业初审名单。我部将组织专家对申请企业进行核查,对符合规范条件的企业进行公示,无异议后予以公告。  请各地工业和信息化主管部门、有关中央企业于9月30日前,组织完成2017年规范企业的年度审查、变更、整改和撤销工作。结合当前工作重点,暂停2017年新增规范企业申请工作,2018年起恢复申请。各地工业和信息化主管部门和有关央企业要认真组织并进一步做好本地区、本集团所属企业的动态调整工作,加强事中事后监管。以后各年度具体工作按此文执行,不再另行通知。

不久前,商务部发布《2016年我国对外承包工程业务完成营业额前100家企业》名单,中冶集团海外营业额增幅居行业第一。  作为全球最大最强冶金建设承包商和运营服务商的中冶集团,近五年来以重铸国家钢铁实力为目标,以新产能引领世界钢铁经济,实现海外市场的连续突破。  在国际竞争中独占鳌头  5月29日,中冶集团规划、设计、建设和运营的台塑越南钢铁基地1号高炉点火,这是我国近20年来在海外新建的惟一一座千万吨级钢铁联合企业。该项目成为世界瞩目的经济焦点。  在这场数家世界500强企业和西马克、达涅利等国际顶尖公司的同台竞争中,中冶集团以“高效低耗特大型高炉关键技术及应用”为支撑,力挫群雄一举夺标,囊括总体规划、总体设计、可行性研究等十余个项目。这些项目带动了33.5亿美元中国服务外包行业出口额。中国五矿集团总经理、党组副书记,中冶集团董事长、党委书记国文清强调,要站在国际水平的高端和整个冶金行业的高度,以独占鳌头的核心技术、无可替代的冶金全产业链整合优势、持续不断的革新创新能力,承担起引领中国冶金向更高水平发展的国家责任。  中冶集团是依靠“专业化精、产业链强”的核心竞争力,赢得这场世界顶尖的钢铁战役的。目前,中冶集团对国内外19家大型钢铁企业提供运营技术服务能力,也在全球独占鳌头。  擦亮一带一路钢铁名片  中冶集团在做强做优冶金主业同时,向着“冶金建设国家队、基本建设主力军、新兴产业领跑者,长期坚持走高技术建设之路”纵深发展。市政交通基础设施、超高层建筑、大跨度钢结构以及特色主题工程等正在成为中冶的强项和优势领域,实现了对“一带一路”参与国家的广覆盖。  在新加坡圣淘沙环球影城,中冶用不足一年半时间完成了美国、日本要用4至5年才能完成的工程。该项目创造了冶金建设行业第一个境外工程“鲁班奖”;在吉隆坡城市中心,中冶建设的235米高的W酒店,成为马来西亚的新坐标(603040);在斯里兰卡,中冶人帮助科伦坡机场圆了“国门第一路”近50年的梦想;在巴基斯坦,“一带一路”重点开局项目300兆瓦光伏电站全面受电成功,带动“中巴经济走廊”的展开;在伊朗,阿尔法钢铁公司年产80万吨电炉炼钢连铸项目的完成,为承揽伊朗7个新项目打下基础。  在金属矿产领域,中冶集团在世界舞台大显身手。投资建设并运营管理的巴布亚新几内亚的瑞木项目是世界级红土镍钴矿项目,2017年创造了月度达产率114%的纪录;总承包设计建设的澳大利亚SINO铁矿项目,成为目前世界上最大的在建磁铁矿项目。被誉为“中巴友好项目”的巴基斯坦山达克铜金联合企业效益显著,巴方在职员工1436人。  瞄准欧美高端市场“蛋糕”  中冶集团“冶金建设国家队”实力卓著,拥有国内90%以上钢铁项目和全球冶金建设市场60%以上份额。50家子企业聚焦“中国第一、世界领先”目标,精准发力,形成百舸争流的出海氛围。  2015年10月,中冶赛迪获得世界最大新建高炉——印度TATA钢铁5870立方米高炉合同,打破了发达国家在印度大型高炉领域的垄断局面。中冶焦耐设计、设备供货、技术服务的印度KPO项目一期工程四座焦炉已全部投产。  在马来西亚关丹港市,中冶集团规划、设计、建设的年产350万吨钢铁项目作为首个入园项目,牵引整个马中关丹产业园进展。在英国谢菲尔德市,中冶赛迪英国公司开始占领欧美国家的高端市场,创造钢铁产线改造升级的新机会。  目前,全球钢铁消费在以3%左右的速度快速增长。中冶集团依托冶金“国家队”的实力,走到领导世界钢铁建设的中心,正成为中国钢铁工业走向海外的“引领者”、国际钢铁产能和装备制造合作的“主导者”,牵引全球钢铁结构调整。

央视网消息:继续来看中国宝武钢铁集团供给侧结构性改革背后的故事。今年政府工作报告特别指出:2017年推动供给侧结构性改革的一个重要任务就是化解钢铁、煤炭行业的过剩和落后产能,最关心的就是在去产能过程中如何安置好职工。那么,在去产能过程中,宝武集团分流的2.6万名职工都去了哪里?又是如何安置的呢?  在这片3.5平方公里的土地上,坐落着宝武集团二级公司“宝钢不锈”。为了推进供给侧结构性改革,协助上海市产业结构调整,“宝钢不锈”上海产线将面临全部关停,第一批亟待安置的1700多名员工,面临着人生中全新的选择。  王惠民:我刚才跟给你发的微信,宝钢集团公开招聘的,上海国益工贸实业有限公司招聘岗位。  王惠民,是宝钢不锈的一名党支部书记。产线关停后,车间里50多名职工的再就业问题就主要落在了他的身上。  宝钢不锈炼铁厂烧结分厂党支部书记
王惠民:员工岗位没有了,那个压力肯定是不一样的,这等于是饭碗没有了,员工以为你这是铁饭碗的。  虽然,宝武集团内部的岗位招聘,对这些再就业员工给予了倾斜,但是员工们的实际情况却不容乐观。  原宝钢不锈职工
宋玮琪:(我是)第一次到外面招聘,一应聘,(招聘单位)要求一提,傻眼了,没方向了,技能又不够,学历又不够,证书又不够,年龄又不行。  这些离岗的职工大多从技校毕业,其中很多人只符合集团物业公司的招聘条件。43岁的宋玮琪数次应聘失败,他的父母又不同意儿子去物业公司上班,王惠民不得不上门家访。  王惠民:好的岗位,他够不上。低的岗位。  记者:不愿意去?  王惠民:嗯,不愿意去。那么通过我们过去(家访),和他们家里爱人、和他们的父母,沟通交流清楚以后,取得他们的谅解。  经过王惠民的多次沟通,宋玮琪和家人最终接受了物业管理的新岗位。而面对员工再就业遇到的各种问题,王惠民承受了不少委屈。  宝钢不锈炼铁厂烧结分厂党支部书记
王惠民:也有去(家访)被骂的,你们国有企业怎么回事。  王惠民自己也要面临职业的再选择,但是他一直没有时间考虑自己的未来。  宝钢不锈执行董事、总经理、党委书记
史国敏:当初的话,他应该有三次机会(再就业),完全都可以走。那个时候,他基本完成了(员工转岗)以后,他也可以提出来。他说领导有说过,没有完成(员工全部转岗),不走,那我就不走了。  宝钢不锈炼铁厂烧结分厂党支部书记
王惠民:不管怎么样,我的想法就是把他们送好,把他们都落实好,再去考虑自己的事情。我现在如果走了的话,他(员工)找谁去呢?  在宝钢不锈第一批分流的1700名职工里,有近600名职工办理了正常退休和内部退养;
700名职工自愿被公司买断工龄后,自谋职业;300多名职工通过宝钢集团内部招聘安置。那么,剩下的100多名职工该怎么办呢?  原宝钢不锈职工
吴军:(生产)刚停下来的那种心态就是等,我怕什么,我就等着好了,我看你(宝钢集团)到时候有没有岗位再放出来。  43岁的吴军不想离开宝钢,所以在开始找工作的时候,他一直瞄准着集团内部的招聘。  原宝钢不锈职工
吴军:投职信发出去以后,我就没有收到一封面试通知,那时候就觉得,哎呀,怎么会这样。  人到中年,上有老,下有小。吴军很是纠结。正在这个时候,他接到了一个新的岗位招聘通知。  原宝钢不锈职工
吴军:(党支部)书记叫我去谈话,说徐汇区有一个岗位,你看看有没有兴趣。我说,啊?徐汇区啊?搞什么啊?党务工作。  2016年6月,上海市委办公厅组织徐汇、杨浦、宝山等下属区域,为宝钢不锈员工转岗为社区工作者搭建了定向招聘平台,希望能够帮助上海的钢铁工人成功转岗。  上海市徐汇区区委书记
鲍炳章:人员分流,中央有要求,市委有要求,去产能有要求。地方政府责无旁贷应该来承担这样一个后台的作用,我们就是他们的后方。  徐汇区率先向宝钢不锈员工伸出了橄榄枝,但是接到通知的吴军,却顾虑重重。  原宝钢不锈职工
吴军:我去做居民区书记,完全不搭的,完全两码事,这能做吗?  吴军家住上海宝山区,从宝山去徐汇至少需要搭乘一个半小时的地铁,而以前只要骑20分钟电瓶车就能上班。  原宝钢不锈职工
吴军:我从宝山去徐汇区党校(面试)。那个地铁挤的啊,真是受不了。哎呀,从心里面就想打退堂鼓。  面试后十天,吴军的社区书记拟录用通知书来了。去还是不去,他在心里盘算了很久。最终,吴军还是决定签字离岗,走向全新的岗位。  原宝钢不锈职工
吴军:24年,真的有种不舍得。真的不舍得。  徐汇区第一批录用了15名宝钢不锈员工。  上海市徐汇区区委书记
鲍炳章:让他们到两到三个小区里去了解、去实践,最后在第五个、第六个月定位到某一个合适的岗位,这个过程就是一个不断完善的过程。我们当然也有责任和义务,来帮助他们一起成长。  经过半年的历练,吴军在小区事务的处理上已经游刃有余。但是,还有一部分员工,并不能像吴军一样接受路途遥远的工作。为了给员工们争取到更多的就近岗位,党委书记史国敏与宝山区进行了多次沟通。  宝钢不锈执行董事、总经理、党委书记、史国敏:我们很多的员工都住在宝山。我们员工能够就近去工作,不是更好嘛。说句笑话,对上海市的交通也是一个贡献,你不要去添堵了,就近工作。  这次去产能,宝武集团分流的2.6万名职工已经被输送到社会的各行各业,做到了分流职工转岗不下岗,转业不失业。

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